情况交流——解放思想讨论

情 况 交 流

第一期

（总41期）

省林业调查规划院党委办公室   2008年3月13日

编者：按照开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”学习讨论活动方案的安排，院党委于2月28日下午召开了中心组扩大专题学习会。党委、纪委委员，支部书记，各管理部门和分院（公司）负责人以“深入开展解放思想，推动本院向前发展”为主题，结合岗位实际作了发言。本期《情况交流》编发部分发言要点供大家交流学习。


肖志慧书记：

      一、今天的专题学习会，结合岗位实际交流学习“解放思想”的心得很好。大家在发言中的共识是：汪洋书记提出的以新一轮的解放思想推动新一轮的大发展，以排头兵的姿态闯出一条科学发展的新路，是及时的、必要的和切合广东实际的。我院在成绩面前如何保持长盛不衰的发展态势，进一步解放思想、居安思危就更有针对性和现实意义了。

       二、近几年在局党组的正确领导下，通过全院上下的艰苦努力，我们与自己比、与以前比是取得了较大的成绩。院的综合实力上了新台阶，也提出了创建全国一流的林业调查规划院的目标。但是，如果我们把眼光放长远些，视野再开阔些，与其它行业比或是与兄弟省市比，其实我们仍然处于起步阶段，我院的综合实力要做大做强还有很长的路要走。成绩面前，我们不能让“小成即安、不思进取”的骄傲自满情绪抬头。

      三、要增强忧患意识、责任意识。领导干部要加强政治理论学习和业务学习，不断提高自身的综合素质。各岗位带头人要立足本职负起责任。管理部门要提高办事效率；业务部门要强化品牌和精品意识，不断提高专业技术水平。要在全院开展职业道德教育，要去除浮躁思想作风，踏踏实实做好本职工作。进一步加强企业文化建设，转变观念，健全制度，创新激励机制，加大对人事、劳动、用工等方面的改革力度，真正使“思想大解放，事业大发展”落到实处。

林俊钦院长：

         我认为目前制约我院“解放思想，再创佳绩”的障碍主要有三点：

        一是干部职工们居安思危的忧患意识不强。通过这几年的努力，规划院取得了一些成绩，发生了不小的变化。职工们也得到了实惠，基本有房有车了。成绩面前，有些职工也有了“小进即安”的自满思想，老林勘人艰苦奋斗无私奉献的精神也淡薄了，事业心和责任感都与“解放思想，争创全国一流的林业调查规划院”不相适应。

         二是干部职工的职业道德有待进一步提高。有了骄傲自满情绪，怕苦怕累、不思进取的作风也抬头了。有些同志业务工作马虎应付，精益求精的精神被急于求成，得过且过的浮躁作风代替了。尽管这几年我们有了不少教授级高工、高工，但我们的专业队伍中还出不了以前老一代林勘人，如李茂深、叶渭贤、江振择这样一些老专家。

       三是缺乏分工合作意识、整合综合实力打造本院品牌的能力不强。自满情绪使我们看不到周边许多强有力的竞争对手，追兵变成老师了都不知道。如何整合各方技术力量提高本院的综合实力，仍然是我们创建全国一流林业调查规划院的核心问题，也是我们开展解放思想大讨论中要大家好好思考的问题。

      针对这些差距和不足，我想从三方面来进行整改：一是要加强队伍建设，优化专业结构，建设高素质的专业人才队伍；二是要加强业务建设，发挥技术优势，拓宽为林业、为社会服务的功能；三是加强品牌建设，要使我省林业调查规划设计工作继续走在全国前列。


邓鉴锋副院长：

     结合自身岗位实际，解放思想必须树立三种意识，做好两方面工作：

一、树立“三种意识”

    1．居安思危的忧患意识。要结合院内部情况及外部环境，寻找差距，知已知彼，明确努力方向。

     2．和谐兴院的大局意识。以大局利益为重。工作上加强沟通，化解矛盾；生活上互助互利，同舟共济。

    3．以人为本的管理意识。一是调整人才结构；二是努力提高人才素质；三是为院的各类专业技术人员提供良好的生活和创业环境，充分发挥每个岗位职工的积极性。

二、做好“两方面”工作

    1．加强学习。一是学习政治理论知识，提高政治素养；二是学习专业知识，提高业务能力。

    2．爱岗敬业，创新工作。一是要爱岗敬业，做好本职岗位工作；二是要善于总结，寻求突破。

林寿明副院长：

      一、要加大自主创新力度，多出产品、多出精品。要大力开发应用“3S”技术，固本强基，早日开发出有自主知识产权的应用软件，拓展新技术应用领域，提高工作效率。要加大对森林生态监测技术的研究，保持我院在全国森林宏观生态监测技术领先水平。要多出规划设计精品，打响我院技术品牌。要以当前重视发展林业产业为契机，做好省局的参谋。
 
      二、要开展多种形式的活动，重温“林勘人”的乐于奉献、不怕艰苦的优良传统，开展职业道德教育，进一步提高我院成果质量。

      三、要深化体制与机制改革力度，完善相关管理制度。我们要深化如技术人员职称的评定与聘用制度和分配制度的改革，完善有关管理制度，进一步激发大家的积极性，推进我们院的可持续发展。

     四、要建立公共信息资源数据库，加强部门之间的沟通与合作，发挥专业互补优势。各相关部门要进一步加强沟通与合作，发扬团队合作精神，为我院又好又快发展作出更大贡献。

党办部门：

     党办部门要从“四个好”来落实解放思想：     

     第一是学习好。学习是终身的事情。如果没有坚持学习工作化、工作学习化，就难以与时俱进，信任本职工作。所以解放思想就是要重视学习，善于学习，以学习来立德、增智、岗位成才。

     第二是服务好。要把服务全院、服务各部门、服务每位党员落实到实际行动中，办好该办的事，按时按质完成各项工作任务。就是要不断提升自己的业务能力和工作水平，为院的发展添砖加瓦。

     第三是绩效好。这几年通过全院上下共同努力，我们院的精神文明建设和企业文化建设取得了可喜的成绩，每年都有不少先进个人得到表彰，院从林业局的先进单位到今年的省级文明单位，精神文明建设是名副其实的“稳步发展”了。本部门在院新一轮的发展进程中，要解放思想，继续努力，再创佳绩。

     第四是形象好。解放思想就是不但要有过硬的业务能力，还要不断加强自身的道德修养，努力做个正派的人、能包容的人、能挑担子和爱岗敬业的人，这样才能赋予部门一个健康阳光的好形象。

院办部门：

       一、解放思想，就是要更新观念，提高部门服务意识。要树立管理就是服务的理念，改进工作作风，急职工所急，想职工所想，努力为全院职工做好服务。

       二、解放思想，就是要树立忧患意识，寻找部门工作存在的问题和不足。管理也是生产力，办公室业务还存在业务能力有待进一步提高，服务意识有待进一步加强，工作的方式方法有待进一步的改进等问题，我们要做好本职工作，更好地发挥办公室的职能作用。
 
      三、健全制度，规范服务。要健全制度，重点还是要抓落实，才能规范管理，才能为我院的发展提供一个更好的发展平台。

      四、解决好职工关心的大事小事，为全院职工创造—个和谐的发展环境。

行政（基建）科：

     一是认真学习有关文件精神，深刻领会继续解放思想的精神实质和思想内涵。首先自己要好好学，然后组织好职工学，让大家在活动中认识有提高，工作有长进，学习有成效。

     二是根据继续解放思想的要求，结合部门实际，查找部门职能管理工作和自身岗位工作中的不足，思考改进和改善管理和服务工作的新思路、新方式，尽责完成职能岗位工作和领导交办的各项任务。
  
      三是根据部门职能工作范围和要求及自身工作岗位职责，树立主动管理，主动服务的意识，这点在职能管理部门特别重要。要为领导当好参谋，参好谋，出主意，出好主意，这也是做好职能管理工作的前提。

     四是职能交叉的工作，应多沟通，多协商，不扯皮，不推诿，是做好职能管理工作的基础条件。

人事科：

     一、增强忧患意识，提高事业心和责任感，重新塑造“林勘人”吃苦耐劳的精神。

     二、以人为本，突出我院的人才优势。我院现有教授级高工14人，高级工程师39人，我们要把人才的优势发挥出来，为广东林业培养出真正的大师级专家。

     三、强化服务意识。各分院、部门，以至每位职工都要立足自身岗位，为院的发展贡献自己的力量。

 由此，提出以下建议：

      一、针对事业单位人事制度改革，我们要做好政策调研和信息收集工作。在改革的不同阶段，结合院的实际情况，进行相应的人事制度改革。同时对于院内的公司，建议院进行统一的发展规划。

      二、继续做好院职工的培训工作。在完善院内培训制度的同时，让更多的聘用职工享有专业技术培训的机会。提高他们的技术水平，同时在院内营造良好的学习氛围。

      三、建议院的技术文件做到资源共享。希望实现技术成果电脑文档化管理，提高工作效率。、

     四、建议重新建立院的学术学科带头人制度。创造机会，培养一批在广东有影响力的专家。

林产分院：

     一、解放思想，要有宽广的视野。解放思想的前提，是眼界开阔，努力把握国家产业政策的新变化、新情况，以及给我们带来的机遇和挑战。林产分院应积极主动，围绕林业产业这个大主业，争取承担更多的工作任务。

    二、解放思想，要有科学理性精神。要科学决策，不断提高管理水平和工作水平，在完成工作任务的同时，要重视成果质量，质量就是生命，提高规划设计工作效率。结合分院由于标准图库不完整而导致成果效率低的问题，建立完善的工作标准图库，使成果共享在规划设计过程中大大提高工作效率和成果质量，提升我院的品牌价值。

     三、解放思想，要注重培养科学的思维方式。要树立辨证思维，学习思维，转变观念，统筹各项工作，增强工作的预见性、主动性和实质性，向先进的部门学习，树立为广东现代林业服务的大视野。


     四、解放思想，要不断提高自身素质和工作能力。 学习，是解放思想的基础和前提，只有加强学习，善于学习，善于探索，才能创新观念，真抓实干取得成绩。

总体分院：

    一、首先我们要用开阔的眼光来看我们过去多年来的发展历史，即要看到成绩，更重要地是要结合这次解放思想的讨论，认真找出差距，对症下药，采取有效措施，推动我院新一轮的大发展

    二、近十年来，我院在上级领导和现届领导班子的正确领导下，取得了有目共睹的辉煌成绩，从广园东旧院区时背负的沉重债务，到今天经济蒸蒸日上的龙洞新院区，确实我们院有了明显的变化，
单位的经济效益好了，职工收入提高了，生活质量也高了。一部分的职工由此产生了优越感，缺乏忧患思想意识，阻碍了我院继续发展的后劲。

     三、针对这些问题和差距，我们一定要认真反思，深刻总结经验，提出新一轮发展要求。要以更宽的视野，更高的境界，更深的认识，更多的理性，去推进我院新一轮思想解放，使我院的各项工作更上一层楼。

总工办公室：

      近五年来，在院领导的高度重视下，通过广大职工的积极努力，成果质量在总体上，无论成果内容，还是印刷质量、装饰质量等方面都得到了很大提高，先后有1 5个项目获得了26种省部级以上的奖励。但是，通过检查、审核，仍存在一些问题：

     一、外业调查工作不够认真、细致。基础资料收集不完整、不齐全，使成果的基本情况表达不清；在规划、设计时往往无的放矢，想当然，质量审核又不容易掌握，难于把关。

     二、成果内容方面,重复现象较严重。常常会见到同一句话，在成果中来回重复。有些设计成果内容空洞。如在公园规划时，会有“在此设置休息停一座”，就没有下文的现象。

几点建议：

    一、尽量少形成A3幅面的文本，以方便于科技档案管理；

    二、深入开展质量意识教育，要有质量是我们生存的依据的思想和态度；

     三、加强技术培训。专业技术人员每年要有1—2天的集中培训时间，对所出现或遇到的成果质量问题进行分析交底，以防第二年出现相同的问题。


信息中心：

     “开展解放思想，推动我院向前发展”，可以从我院“和谐立院、科技兴院、人才强院”的发展战略谈起，结合本部门工作，从以下三方面谈谈：

     一、和谐立院，增强我院的凝聚力应加强各分院、部门之间的互助合作关系，员工之间的互助合作关系。应经常性地开展集体活动，增加职工的交流联欢活动，增强职工的认同感、归属感，提高我
院的凝聚力。

     二、科技兴院，提高我院的科技含量，整体形象。应尽快完善我院网络建设，让职工在工作之余有一个丰富知识，了解外界提高自己的去处。建议开展院信息演示系统建设，让各分院、部门分别制作一个展示自己、介绍业务和业绩等内容的短片，以方便必要时作宣传及演示。建议在适当时机开展办公自动化系统（即OA）的应用，提高工作效率。

     三、人才强院，提高我院的整体素质应主动接触及招聘到各方面有真才实学的人才。应积极培养及树立专家带头人。应从提高自身知识为主，多进行业务交流、业务培训、基本技能培训、电脑技术培训等活动，充实提高自己的业务水平。

送：局直属机关党办，监察室、肖伟昌书记，院领导。

发：各党支部、各部门。

（共印24份）   本期责任编辑：蔡晓燕